1級では「人事企画編」と「労務管理編」で構成されています。
「人事企画編」では、現代の労働環境に適応するための人事戦略、労務管理の専門知識と技能を習得します。限定社員制度、同一労働同一賃金、採用、女性の活躍推進、高齢者・若者・外国人・障害者雇用、育児・介護と仕事の両立、テレワーク、ビジネスと人権など、現代企業が直面する多様な人事課題に対応するための理論と実践方法を網羅しています。これにより、参加者は人事企画のスペシャリストとしての能力を高めることができます。
また、「労務管理編」では、労働契約、労働時間、賃金、職場環境管理などの実務に必要な深い知識と技能を習得します。法規遵守、適正な労働条件の確保、職場の健康と安全を保つための実践的なスキルを習得し、労働環境の改善に貢献することを目標としています。
限定社員制度の概要とその運用における雇用管理のポイントを解説。働き方の多様化に対応する新たな社員区分としての特徴と管理方法について説明。
同一労働同一賃金の原則とその具体的な適用ガイドラインについて解説。パートタイムや有期雇用労働者と正社員の間での公平な待遇を保証するための法改正点に焦点を当てる。
採用プロセスの各段階（準備、募集、選考）における効果的な手法と、採用戦略の立案における重要な考慮事項について解説。
女性の活躍推進に関する政策や制度、具体的な取り組み方法を紹介。企業が女性の能力を最大限に活かし、キャリア形成を支援するための方策を提案。
高年齢者雇用安定法の改正内容と、70歳までの雇用推進に向けた考え方や施策について解説。賃金・評価制度の整備や安全・健康対策などに焦点を当てる。
若者雇用促進法とその基づく指針について解説。若者が安定した職に就けるよう支援するための政策や企業の取り組み例を紹介。
外国人労働者を雇用する際のルールと、採用・定着に向けたポイントを解説。多文化共生を促進するための労務管理の工夫についても触れる。
障害者雇用のルールと、事業主に望まれる採用計画の検討から職場定着までの取り組みについて解説。支援の準備や募集活動のポイントも紹介。
育児休業制度の概要と、法改正により義務化された企業側の取り組みについて解説。育児・介護休業法に定められた支援制度や中小企業向けの育休復帰支援プランについても触れる。
労働者が介護に直面する前から取り組むべきこと、介護に直面した労働者への支援方法について解説。育児・介護休業法に基づく支援制度の具体例を紹介。
がんやメンタルヘルスを含む疾患に対し、企業の支援策を解説。支援プラン作成、復職支援、就業継続判断のプロセスを通じて、職場復帰支援の体制構築の必要性を明示。
企業内での職業能力開発計画の立案と人材開発支援助成金の活用方法について説明。従業員のスキルアップとキャリア形成を支援し、企業の競争力強化に貢献する方法を提案。
テレワークの導入メリット、形態、導入にあたっての留意点、労務管理、労働時間管理、安全衛生管理、ハラスメントやセキュリティ対策について解説。新しい働き方としてのテレワークの効果的な運用方法を提示。
企業活動と人権との関連性に焦点を当て、ビジネスが人権を尊重するための基本的な原則と実践方法について解説。持続可能な企業経営に必要な人権への配慮とその実現策について紹介。
労働契約の締結、変更、終了に至る各プロセスの法的要件と実務上のポイントを詳述し、雇用者と労働者の権利・義務を明確にし、円滑な労働関係の構築を支援する。
労働時間の定義、適正な把握、休暇管理の実務ガイドを提供し、労働基準法に準拠した労働時間管理と労働者の満足度及び生産性向上の重要性を強調する。
賃金の基本構成、月例賃金、賞与、退職金の支払いに関する規定を通じて、透明で公平な賃金管理システムの設計と運用方法を詳しく説明し、従業員のモチベーションと忠誠心向上を目指す。
職場の安全衛生、人権配慮、ハラスメント対策などを含む職場環境管理の実践的なアプローチを提供し、全従業員が安心して働ける健全な職場環境の構築と維持を目指す。
1級検定人事企画編では現代の労働環境に合った人事戦略や労務管理を学び、多様な人事課題に対応します。労務管理編では労働契約や職場環境管理などの実務知識を習得し、法規遵守と労働環境の改善を目指します。
| 対象者 | 人事関係の専門家・経営者・人事担当者 |
|---|---|
| テーマ | 持続可能な経営のための労務管理と人事企画 |
| 出題数 | 100問 |
| 出題方式 | 二択 |
| 受験方法 | Web |
| 受験料（税込） | 22,000円（テキスト付） |