2級検定
| 対象者 | 社内管理職・経営者 |
|---|---|
| テーマ | マネジメントスキルとしての労務管理 |
| 出題数 | 75問 |
| 出題方式 | 二択 |
| 受験方法 | Web |
| 受験料（税込） | 11,000円（テキスト付） |
- 検定内容
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- 労働時間管理
- 年次有給休暇管理
- 退職管理
- ハラスメント
- メンタルヘルス
- 育児休業
- 介護休業
- キャリア支援
- パートタイム労働者の労務管理
- 派遣労働者の労務管理
2級の概要
2級では、労働時間管理、年次有給休暇管理、退職管理、ハラスメント、メンタルヘルス、育児休業、介護休業、キャリア支援、パートタイム及び派遣労働者の労務管理について学びます。実務で直面する労働法規の適用や、健全な職場環境を維持するための知識と対策を提供し、労働者の権利保護と企業の適法な運営をサポートすることを目的とし、具体的なケーススタディを通じて、法律知識の実践的な理解を深めていきます。
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第1章労働時間管理
労働時間の定義、休憩、休日の規定、時間外労働の管理方法を詳しく解説。労働者の健康保護と労働生産性の向上のため、正確な労働時間の把握と記録の重要性を認識する。
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第2章年次有給休暇管理
年次有給休暇の法的基礎、付与基準、取得促進のための管理方法について説明。休暇取得の促進が労働者のメンタルヘルスとワークライフバランスの改善に貢献することを解説する。
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第3章退職管理
退職プロセスの適切な管理方法、円滑な退職手続き、退職後のフォローアップに焦点を当てる。退職者との良好な関係維持と、組織内のモチベーション維持のためのアプローチを紹介。
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第4章ハラスメント
パワーハラスメント、セクシャルハラスメントをはじめとする職場でのハラスメントの定義、予防策、対処法について詳述。職場の安全と健康を守るための具体的な手順と事業主の責任について説明。
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第5章メンタルヘルス
職場におけるメンタルヘルス問題の認識、予防、対応策について詳細に解説。従業員の心の健康を守り、生産性を高めるための実践的なアドバイスを提供。
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第6章育児休業
育児休業制度の概要、取得促進のための企業側の取り組み、復職支援策について紹介。ワークライフバランスの実現とジェンダー平等の促進に向けた方策を提案。
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第7章介護休業
介護休業制度の詳細、制度利用の手続き、職場での支援策について説明。高齢化社会における労働力の維持と従業員の負担軽減に貢献するためのアプローチを提示。
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第8章キャリア支援
従業員のキャリア開発を支援するための制度や方法について解説。自己実現を促し、組織の成長に貢献する従業員の育成についての戦略を紹介。
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第9章パートタイム労働者の労務管理
非正規雇用者増加に伴い、パートタイム労働者管理の重要性が増している。労働条件の確保、待遇改善、法令遵守に焦点を当て、雇用管理改善策を提供。
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第10章派遣労働者の労務管理
派遣労働者の管理ポイントを派遣元・派遣先視点で解説。法律に基づく管理実施で、派遣労働者の権利保護と健全な労働環境確保を目指す。
検定詳細