派遣社員検定では、派遣労働及び雇用契約（労働契約）に関する基礎知識、派遣元・派遣先それぞれの法律上の義務や講ずべき措置、派遣労働者の労働条件・待遇などについて学びます。
派遣社員の雇用管理や就業管理に役立つ内容になります。
また、現在派遣で働いている方、これから派遣社員として働く方は、この学びを通じて、派遣の働き方や自身の権利をより深く理解することができます。
派遣労働の仕組みや派遣の形態、派遣で禁止されていること、派遣受入期間の制限など、派遣という働き方の特徴を解説。
雇用契約の締結にあたって、派遣労働者に対する労働条件及び就業条件の明示について説明。また、正社員との待遇差など、派遣社員の待遇決定に関するルールを解説。
雇用契約について、期間の定めがある場合と、期間の定めがない場合があります。派遣労働者の契約期間、無期契約への転換ルールについて説明。
労働時間、休憩、休日に関する基本的なルール、休日と休暇の違い、派遣労働者の「年次有給休暇」「育児休業」「介護休業」の取得、また残業（時間外労働）について解説。
最低賃金、賃金支払いの５原則、割増賃金（残業代）、休業手当など、賃金（給料）に関する基本知識と法律上のルールについて説明。
派遣労働者の労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用と加入要件について紹介。
健康診断、職場ハラスメント、労働災害など派遣労働者の安全衛生の確保に関する重点事項について解説。
派遣労働者に対するキャリアアップ措置（教育訓練・キャリア・コンサルティング）のポイントを紹介。
労働者の自己都合退職、使用者による解雇、契約期間満了による退職、派遣労働者との雇用関係が終了するかたちについて説明。
派遣社員検定派遣という働き方の基本知識や法律上の規定、企業側が実施すべき措置等を習得していることを目標にしています。労務管理者や経営者の方、派遣で働く方に受験していただきたい内容です。
| 対象者 | 人事関係の専門家・経営者・人事担当者、派遣社員の方 |
|---|---|
| テーマ | 派遣労働に関する基本知識 |
| 出題数 | 50問 |
| 出題方式 | 二択 |
| 受験方法 | Web |
| 受験料（税込） | 5,500円（テキスト付） |